Lernen verändert sich. Wissen ist heute jederzeit verfügbar, digitale Werkzeuge ermöglichen neue Formen der Zusammenarbeit und berufliche Anforderungen entwickeln sich kontinuierlich weiter. Gleichzeitig stoßen klassische Weiterbildungsformate wie eintägige Seminare oder Frontalunterricht dort an Grenzen, wo es nicht nur um Wissensvermittlung, sondern um nachhaltiges Lernen, praktische Anwendung und den Austausch mit anderen geht.
Learning Circles – oder Lernzirkel – sind eine zeitgemäße Form des selbstständigen und gleichzeitig gemeinschaftlichen Lernens. Eine kleine Gruppe von Menschen arbeitet über einen längeren Zeitraum (z. B. 4 oder 6 Wochen) an einem gemeinsamen Thema. Die Teilnehmenden organisieren ihren Lernprozess weitgehend selbst, bearbeiten Lernaufgaben eigenständig, probieren Neues aus und bringen ihre Erfahrungen regelmäßig in die Gruppe ein.
Im Mittelpunkt steht damit nicht die Lehrperson, die Wissen vermittelt, sondern die aktive Beteiligung der Lernenden. Lernen wird zu einem gemeinsamen Prozess: Jede Person übernimmt Verantwortung für den eigenen Lernfortschritt und profitiert gleichzeitig vom Wissen, den Erfahrungen und den Perspektiven der anderen.
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